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工会研究
建议出台技工人才优惠政策
作者:建议出台技工人才优惠政策 来源:本站资料 更新时间:2006-05-09【字体:
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   由于经济的快速发展,现代化生产要求技术工人不仅要有熟练的操作经验,还要掌握基本的电器、电子和自动控制技术。而我国技工、技师住往只有传统操作经验,缺少新的岗位知识。据了解,我国技术工人初中以下文化程度的占7成,这种文化程度在很大程度上制约了他们及时更新自己的知识结构。许多工厂的生产线比国际著名公司的还要先进,但生产出来的产品根本不能和人家竞争。许多企业已经不是“巧妇难为无米之炊”,而是“有米”难寻“巧妇”,目前已严重影响了我国产业层次的提升和自主创新能力的提高。如果没有一支技术精湛、手艺高超的高技能人才队伍,企业就不能在日益激烈的国际竞争中取得主动。技术工人特别是高级技术工人为何青黄不接?究其原因,是因为在现在这个过分看重学历和文凭的年代,工人的社会地位和待遇根本没法与干部、管理人员相比,在身份、地位、收入和福利待遇等方面也可谓天差地别。这种畸形的“人才观”直接导致了技术工人后继无人。加上企业长期忽视技术工人的切身利益,无疑挫伤了许多工人自我提升、学习技术的积极性,直接导致技术工人青黄不接现象的发生。


  为创造一个良好的用人环境,为我国经济快速、健康发展提供坚实的人才保证。我们建议:


  一、构建新的人才标准。政府职能部门要坚持德才兼备的原则,完善企业的人才政策。以岗定薪,以能力定工资,以贡献定报酬,把能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,不拘一格选人才,使企业得到人才、留住人才。


  二、认同技工应有的价值。政府职能部门要进一步放宽政策,消除各种歧视与不合理规定,打破工人成才成名成家的桎梏和壁垒,给予那些有突出贡献的技工应有的社会地位。鼓励企业开展优秀工人评选,或以工人劳模名字命名班组、生产流水线,激励一线员工的自豪感和荣誉感。


  三、建立完善以职工职称评聘为抓手的人才评价机制。政府职能部门应高度重视人才工作和人才队伍建设,完善人才评价机制,充分体现公开、公平、公正的原则。通过实地考察、现场答辩,让优秀人才获得相应职称,并将职称与工资、住房公积金等报酬福利相结合,调动职工申报职称的积极性。


  四、加大对企业用工的监管力度。除了实施“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的新机制外,政府职能部门应尽快出台技工人才最低工资标准及相关配套政策,明确高级技师、技师、高级工、中级工、初级工的最低工资及福利待遇,使职工技术晋级有了动力。


  五、在用工培训方面应加大投入。政府要明确一个部门牵头全面负责培训工作,其它相关部门要通力合作,各尽其能,各尽职责,充分发挥现有培训资源优势,明确分工。通过各种培训,理顺对职工的培训体制,从而提高职工的培训质量和效率,培养出一大批既懂现代技术又会操作技能的技术人才,源源不断地为企业提供专长突出、技术细腻的一线技工,为有效缓解日益严峻的“技工荒”打下坚实的基础。

发布人:建议出台技工人才优惠政策
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